-
И это абсолютная правда, компании, которые отказываются от обучающих тренингов и развития своего персонала ожидает скорый крах. Все дело в простой закономерности, которая взаимосвязана прежде всего с самым невосполнимым ресурсом-временем! Мир, технологии не стоят на месте, постоянно совершенствуясь, они тянут за собой в пучину изменений все то, что касаемо бизнеса.
Таков принцип рыночного выживания. Слабые, слепые недальновидные компании должны покинуть нишу, как бы успешно они на ней не располагались. В заключении, хотелось бы отметить, что выбирать тренинговую компанию или бизнес тренера, спикера для обучения своего стратегически важного ресурса нужно тщательно и основательно. Успешных вам продаж, коллеги!
Продажи,производство, процессы работы совершенствуются и становятся другими, большинство из которых еще 10 лет назад были совершенно иными. Успешными компаниями становятся лишь те несколько процентов, которые сумели понять необходимость постоянного получения новых знаний и информации. Более того, эти «долгожители рынка» анализируют полученную информацию, копируют опыт и модернизируют свои процессы и применяют их на практике. Точно таким же способом они поступают и в отношении собственных кадровых ресурсов. Отправляя персонал на курсы, тренинги, заказывая корпоративное обучение компания не теряет связь с реальностью. Происходит рост и развитие кадрового ресурса, появляются новые идеи, которые впоследствии приносят гарантированную прибыль компании. Не видя перспектив в развитии конечный бенефициар становится слепым. А слепота-то первый признак краха, даже самой успешной на первый взгляд компании. Если же мы с вами рассмотрим отдел продаж, то в среднем изменения в системе, методах и подходах торговли товарами и услугами, происходят спустя год.
-
Спустя год можно четко отследить появление чего-то нового, а это значит, что если ваш отдел продаж не может позволить получить комплексное обучение в виде корпоративного тренинга хотя бы раз в год, то вы автоматически возвращаетесь на ступень вниз. Тогда, как ваши конкуренты, видя важность плановой встряски своих менеджеров или продавцов, напротив делают несколько шагов по ступеням вверх.
